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公司员工手册

贸易公司员工手册图片
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编号:MP10员工手册******版本:1.0 页码:1/16修 订 记 录 修订履历******版本 1.0文件编号 MP10 首版发行修订日期 2017.07.01备注******文 件 会 签 会签人******部门人事部 财务部 内贸部 外贸部 企划部会签人部门电子开发部 结构开发部 工程部 采购部 生管部部门品质部 生产部 仓库会签人编制审核批准文件生效日期 2016.07.01

编号:MP10员工手册版本:1.0 页码:2/16总经理致辞亲爱的同事: 欢迎您加入xxxxxx有限公司!祝贺您的人生旅程又将谱写新的一页。

做为xxxx的一员,您将发现,公司的发展源于我们优秀的员工为客户提供优质的服务。

我们团队中的每 一个职位都是至关重要的,您的新岗位对于您和公司都是一个非常重要的选择。

这本《员工手册》将帮助您充分了解公司的行政人事制度,使您更快地融入团队、愉快地开展工作,请 您仔细阅读和认真遵守,它将维护公司整体运作井井有条、卓越有效地进行,公司的持续发展是每位员工的 信心保证。

本手册是公司管理文件的一部分,希望您在阅读本手册的同时,认真阅读其它管理文件,更快的了解公 司运行流程和要求。

公司将努力为员工提供和创造良好的工作环境、生活环境、成长环境,全力维护员工之合法权益;同时, 也希望全体员工能诚信、团结、敬业、奉献,竭尽所能,为倍力奇的发展和壮大携手共进,共创辉煌。

愿您与倍力奇一起成长!总经理: 2017年06月20日

编号:MP10员工手册公司简介版本:1.0 页码:3/16xxxxx有限公司正式成立于2012年8月,是一家专注于高端手机无线充电系列配件、集研发、生产、销售、 品牌推广、工程设计、出口贸易、OEM、ODM协作和完善的服务为一体的综合性企业。

“专注无线充电”是倍 力奇的产品理念。

倍力奇科技有限公司自成立以来一直专注于无线充电器的研究与开发。

依靠强大的技术力 量、先进的设备研发系统、程序化管理的质检实验室;每个步骤都经过严格的检测,以确保产品质量的稳定 性以及可靠性。

倍力奇为国内第一家解决了无线充电器充电温度问题,使其充电温度保持在40摄氏度以下。

通过全球合作伙伴, 倍力奇行销世界各地。

在与世界各销售商的合作中不断吸取先进的技术和制造理念, 一切从消费者出发。

在竞争与机遇并存的市场需求下,倍力奇将坚持走:专业、创新、品质、服务的经营路 线。

公司全力于产品的自主研发,以满足不同的市场需求,不断推陈出新、不断优化、完善、售后服务。

从 生产到销售遵循严格的标准,致力于向客户提供具有自主知识产权的创新产品,提供高效、快捷、优质的服 务,力求为客户持续供应富有市场竞争力的高端无线产品。

倍力奇就是艺术追求和科技创新的结合。

每一个成就都是倍力奇对科技进步的孜孜追求,更是梦想力量 的体现。

倍力奇拒绝平庸,任何时候都能让你感受到我们产品的创意与用心,享受与技术、产品、设计共同 成长的快意。

编号:MP10员工手册第一章 员工聘用1.1 人力资源配置版本:1.0 页码:4/161.1.1 公司根据发展需要配置适当的人力资源,确定各岗位任职资格要求、岗位职责,具体见《职务说明书》, 各部门在确定人员招聘、晋升、转岗时,按此考虑其能力要求。

1.1.2 新入职员工应认真阅读本岗位《职务说明书》。

1.2 人员招聘 1.2.1 因工作需要导致人力资源需求增加时,由用人部门填写《人员增补申请表》经核准后由人事部负责组织 招聘工作。

1.2.2 公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用人才,无种族、宗教、性别、年龄及残疾等歧视。

1.2.3 招聘方式:内部晋升或转岗、外部招聘。

1)内部晋升/转岗: 在公司内部,对考核优秀或表现突出的员工,各部门负责人根据岗位设置、工作需 要并结合公司的实际情况,推荐到人事部,填写《人员异动申请表》 ,征求转出部门负责人同意后,呈 报副总经理批准,由人事部作相应的职务调整。

2)外部招聘:本公司员工或相关人员介绍、网上招聘、现场招聘等。

1.2.4 人事部对应聘者基本情况做评估后,通知满足条件的应聘者参加初试,说明面试时间、地点和需要携带 的资料等相关信息。

1.2.5 人事部负责对应聘者进行初试,包括查验各种证件原件,核对基本信息等。

初试合格的人员由用人部门 进行复试,主要包括工作经验和技能的考核。

1.3 入职手续的办理 1.3.1 员工入职时由本人填写《职位申请表》 ,人事部办理入职手续。

员工应提交: 1)身份证 2)学历证书 3)岗位资格证明(如驾驶证、会计证等) 4)正规医疗机构开具的健康报告或证明(入职前三个月内) 5)两张近期免冠一寸彩色照片 人事部留存复印件。

1.3.2 人事部对每位员工编制工号、制作工作牌、发放工衣,并按 1.4 条款要求建立员工档案。

1.3.3 人事部和新入职人员协商并按公司相关制度安排食宿,具体见第八章宿舍管理要求。

1.3.4 人事部按国家法规要求和公司规定给新入职员工办理购买社保,具体见第五章 5.5 条款要求。

1.3.5 人事部按国家法规要求和员工签订劳动合同,具体见第二章要求。

1.4 员工档案 1.4.1 人事部将新入职员工登记在《在职职工名册》中,并为每名员工建立完整的人事档案,包括但不限于: 《职位申请表》 、身份证/学历证/健康证等基本证明的复印件、特别资格证明的复印件、员工的转正/晋 升/转岗/调薪资料、员工的培训记录等。

1.4.2 员工的人事异动情况应记入其《职位申请表》背面的“人事记录”里。

注:员工应本着诚实守信的原则,向公司提供真实准确的个人简历信息,当重要信息有变更时,应及时通知公 司人事部。

编号:MP10员工手册第二章 劳动关系2.1 劳动合同签订版本:1.0 页码:5/16为依法规范劳动关系,保障劳资双方的合法权益,维护正常的工作秩序,公司人事部根据劳动法的相关规 定与录用者签订劳动合同。

2.2 劳动合同期限 2.2.1 初次签订 3 年期的劳动合同,续签视公司政策与个人情况而定。

2.2.2 服务十年以上,或连续签订 2 次固定期限合同,同意签订第 3 次合同者,签订无固定期限劳动合同。

2.2.3 劳动合同期满,员工与公司双方当事人应在劳动合同期满前 30 天,向对方表示续签意向,双方经协商 同意,可以续签劳动合同。

如任何一方不同意续签或在劳动合同期满前不给对方明确答复,双方的合同 到期自然终止,并将于到期日当天执行有关离职手续。

2.3 劳动合同解除 2.3.1 员工达到法定退休年龄时,合同也同时终止。

2.3.2 劳动合同期限届满时,劳动合同同时也终止。

劳动合同期限届满时,经双方协商一致后,根据劳动法规 可以续签劳动合同。

2.3.3 协议解除劳动合同:公司和员工协商一致后,可以解除劳动合同。

2.3.4 员工有以下情形时,公司无需提前通知,可以随时解除劳动合同: 1)以欺诈手段(含提供假证件/假经历/隐瞒病史等)入职或订立劳动合同者; 2)在试用期内被证明不符合录用条件的; 3)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的; 4)严重失职,营私舞弊,给公司利益造成重大损害的或严重破坏公司形象者; 5)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提 出拒不改正者; 6)被依法追究刑事责任的; 7)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的; 8)法律、法规、规章规定的其他情形。

注:公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。

2.3.5 员工有以下情形时,公司需要提前 30 天通知方可解除劳动合同: 1)员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当 工作的; 2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商, 未能就变更劳动劳动合同达成协议的; 4)公司破产,依法进行重整,或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的; 5)法律、法规、规章规定的其他情形。

2.3.6 有以下情形时,员工可以通知公司解除劳动合同: 1)试用期以内(需提前 3 天告知公司) ; 2)试用期以后,提前书面申请(需提前 30 天告知公司) ;

编号:MP10员工手册1)员工因负工伤及患职业病在治疗期间;版本:1.0 页码:6/162.3.7 公司在以下情况下内,不可以和员工解除劳动合同(不含因天灾等不可抗力因素) 2)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内。

适合 2.3.5 条款规定的除外; 3)女员工在孕期、产期、哺乳期内。

适合 2.3.5 条款规定的除外; 4)劳动合同期限未满。

适合 2.3.5 条款规定的除外; 5)法律规定的其他事项。

2.4 员工试用和转正 2.4.1 新入职的员工,原则上试用期三个月,最长不超过六个月,对于试用期间表现优异者,可根据实际情况 缩短试用期。

2.4.2 新员工需按第 章要求进行入职培训,没有参加新员工培训,或者培训考核不合格者,人事部不予办理 转正手续。

2.4.3 员工试用期结束后,人事部提醒用人部门填写《人员转正申请表》 ,对员工试用期间的能力和表现进行 考评,确定是否正式录用。

考核合格的员工,经部门负责人、副总经理/总经理批准后,由人事部办理 转正手续,试用不合格的员工,依照法律规定延长试用期或解除劳动关系。

2.5 员工离职 2.5.1 员工离职前应填写《离职申请及交接单》 ,提交审批。

1)员工在合同期内提出离职,未满试用期者须提前 3 天,满试用期者须提前 30 天向部门负责人递交书 面辞职申请。

2)辞职期限内请假,按请假天数延长辞职期限。

3)辞职期限未满而提前离职者,按急辞工处理,扣减 7 天基本工资。

2.5.2 离职手续办理 1)离职人员的工作内容、资料、工具等交接清楚完毕后,移交人和接受责任人需要在《离职申请及交 接单》上确认,人事部办理离续手续。

2)未正常履行工作交接手续的,公司将视为其旷工并做解聘处理,无工资发放并停缴社会保险。

2.5.3 离职工资发放 1)发放时间:按公司正常发薪日发放离职工资。

2)发放形式:现金或银行转账(因财务转账关系,工资到账日可能会延迟 1-10 天) 。

①现金发放:离职人员必须本人亲自于规定工资发放日 17:30 点至财务部领取离职工资; ②银行转账:必须在离职手续办理当日提供指定银行的本人开户银行卡号,如果未按规定提供银行 卡号或提供的银号账号信息不准确,导致工资无法正常发放时,责任由离职者承担。

3)自发放工衣时间起,员工在公司工作一年以上的,由公司承担工衣成本费,否则由员工自行承担工 衣成本费。